إدارة الأعمال في جامعة عدن: نحو مستقبل إداري واعد لبناء القدرات

في ظل التطور المتسارع في عالم الإدارة والأعمال، يبرز قسم إدارة الأعمال في كلية العلوم الإدارية بجامعة عدن كأحد الأعمدة الأساسية في تخريج الكوادر المؤهلة التي تسهم بفعالية في سوق العمل المحلي والإقليمي والدولي، ومنذ تأسيسه، التزم القسم برؤية أكاديمية واضحة تهدف إلى إعداد خريجين يمتلكون المعرفة النظرية والتطبيقية، والقدرة على التكيف مع متغيرات بيئة العمل، ويعتمد في خطته الدراسية على مناهج حديثة ومتنوعة تغطي مجالات متعددة، ويسهم في تعزيز الجانب العملي من خلال مشاريع التخرج، التدريب الميداني، وحلقات النقاش التي تتيح للطلبة التفاعل المباشر مع واقع بيئة الأعمال.

وتؤكد رئيس قسم إدارة الأعمال في الكلية، الدكتورة/رنا سالم صالح العقربي، أن رسالة القسم تتمثل في بناء جيل قيادي قادر على إدارة المؤسسات بكفاءة وابتكار، من خلال برامج أكاديمية متطورة وكادر تدريسي مؤهل يتمتع بخبرات علمية وعملية متميزة، وأن القسم شهد خلال الأعوام الأخيرة  ارتفاعًا ملحوظًا في نسب التوظيف بين خريجيه، ما يعكس جودة مخرجاته وثقة جهات العمل في الكفاءات التي يقدمها، وهناك عديد من علاقات التعاون مع مؤسسات وشركات رائدة تتيح للطلبة فرص تدريب وتوظيف حقيقية، مشيرة بأنه لا يقتصر دور القسم على التعليم والتدريب فقط، بل يسهم أيضًا في دعم البحث العلمي وإقامة الندوات وورش العمل التي تسلط الضوء على قضايا الإدارة المعاصرة، مما يجعله بيئة متكاملة لصناعة المعرفة وبناء القادة.

إذ أشارت بأن القسم نظم خلال الأسبوع المنصرم ورشة عمل حول "التوجهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية"، والتي تأتي ضمن سلسلة من الأنشطة التي ينظمها القسم، في إطار السعي إلى تعزيز التفاعل الأكاديمي ومواكبة المستجدات في بيئة الاعمال، وتسليط الضوء على أحدث الأساليب والاستراتيجيات المعتمدة في إدارة الموارد البشرية، ودورها المحوري في تحسين أداء المنظمات وتعزيز قدرتها التنافسية.

وأكدت في تصريح لها أن قسم إدارة الأعمال يؤمن بأن مثل هذه المبادرات تمثل منصة حيوية لنقل المعرفة، وبناء جسور التواصل، التي تواكب متطلبات سوق العمل، بالتركيز على الخبرات والكفاءات والمواهب والعمل على تأهيلها لمواكبة المتغيرات العالمية في هذا المجال بالتركيز على تعزيز المهارات المختلفة لديهم، وأن القسم حريص على تنظيم مثل هذه الأنشطة لرفع مستوى الأداء لتحقيق التطوير والنجاح للقوى البشرية، من خلال توفير بيئة إيجابية وتشجيع التفاعل ومشاركة المؤسسات.

وأوضحت بأن ورشة العمل قد ناقشت عديد من الأوراق العلمية والتجارب الميدانية، وتعرف خلالها المشاركون على كثير من التجارب في إدارة الموارد البشرية وخرجت بعديد من التوصيات التي مثلت رسالة الجامعة والكلية والقسم العلمي في دعم البحث العلمي، أبرزها التأكيد على أهمية وضع استراتيجية شاملة لإدارة الموارد البشرية تتسق مع الأهداف الاستراتيجية العامة للمنظمة، مع مراعاة أحدث الممارسات الحديثة، وتبني سياسات ومبادرات رفاهية الموظفين التي تهدف الى رفع مستوى الرضا الوظيفي، والدعم النفسي والاجتماعي للموظفين.

كما قالت بأن التوصيات شدد على أهمية توفير بيئة عمل آمنة، وبرامج تأمين الصحي، والعمل على بناء ثقافه تنظيمية تشجع على التعليم والتطوير المهني من خلال توفير برامج تدريبية وتطويرية متاحة لجميع الموظفين وعلى كافة المستويات الوظيفية، والدعوة إلى اعتماد أنظمة إدارة الموارد البشرية الرقمية (HRMS) من خلال توظيف تقنيات الذكاء الإصطناعي لتحسين كفاءة العمليات واتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

ودعت إلى تطبيق سياسات مرنة للموظفين (العمل عن بعد) مع توفير التدريب والدعم الفني اللازمين، ووضع معايير واضحة لقياس الأداء وتعزيز التواصل لضمان فعالية العمل عن بعد، وكذا تنفيذ برامج متخصصة لتطوير المهارات القيادية لدى المديرين، وتمكينهم من تطبيق الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية وقيادة فرق العمل بكفاءة وفعالية، واستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (kpIS) لتقويم فعالية مبادرات الموارد البشرية بشكل دوري، وتحديد مجالات التحسين المستمر، والعمل على بناء ثقافة تواصل مفتوح وشفاف مع الموظفين.

ونوهت بأن التوصيات قد طالبت بتعزيز المشاركة  في عملية اتخاذ القرار، لتحقيق مستويات أعلى من الرضا الوظيفي، واستخدام تحليل البيانات في ادارة الموارد البشرية من خلال تحليل بيانات الاداء، والتوظيف والاحتفاظ بالموظفين لتحديد الاتجاهات وتحسين الاستراتيجيات، فضلًا عن تطبيق مبادىء الإدارة الرشيقة في إدارة الموارد البشرية، بما في …